無薪休假，牽涉到工作時間與工資之勞動條件；其變更，本應經過勞雇雙方之合意。雇主因經營上之理由，欲使勞工休無薪休假，應先經過勞資協商，至少也要取得勞工同意，才能發生雇主免付無薪假期間工資義務之效力。雇主未經勞工同意，片面宣佈無薪休假，勞工仍得請求該期間之原領工資，並得終止契約，請求資遣費。